■業務概要
中小企業の経営計画と人事評価制度の企画・立案・運用をお任せします！
また、クライアントへのヒアリングやミーティングを通じ、資料作成を行っていただきます！！

具体的には、以下のような業務を担当いただきます◎

- 経営計画の策定支援
- 人事評価制度の設計・導入
- 従業員の評価面談（面接者は顧問先上司。アラート・スケジューリングなど）、評価結果のフィードバック・すり合わせ、人事評価結果の賞与への反映・管理等の運営業務

■教育制度・資格補助補足
当社では教育制度が体系化されているので、しっかりやる気を持って取り組んでいただければ１人前のコンサルタントになれます。
入社後はまずOJTから始めて仕事に慣れてもらうため、未経験でも安心してチャレンジできます◎

■仕事のやりがい：営業担当がいない中、代表の人脈や著書の知名度で案件が増えている状況です。そのため、少数精鋭の組織でコンサルティングを担当していますので、同行の中で経営について間近で学ぶことが可能です。

■当社の特徴：
経営コンサルティング、人事コンサルティング、財務コンサルティング・・・、いずれか特化したコンサルティングは多く存在しますが、
会社の目指すものと、それを実現するための行動とその行動が評価される評価制度といった、シンプルで最も大切な指標が抜け落ちている企業は少なくありません。同社は、経営面／人事面両方をコンサルティング出来る点が最大の特徴・差別化に繋がっており、ご自身も幅広い経験を積むことが出来ます。また同社を利用する顧客は、例えば家族経営から会社経営に飛躍するため、1つ上のステージに飛躍するため、など、“前向きな投資”を考えている企業のため、クライアントと一緒に成長できる点が最大の面白さです。

■最終学歴：大学院、大学卒以上

付加価値の高いコンサルティング能力の身に着け、中小企業の組織発展、人材育成に尽力したい方。